BACHELOR RECRUTEMENT ET TALENT ACQUISITION

Devenez le Talent Acquisition Manager de demain

La formation Bachelor Talent Acquisition vous prépare à devenir un Responsable RH polyvalent, capable de relever tous les défis du métier dans tous les secteurs qui recrutent en continu.

Ce Bachelor est spécifiquement orienté vers le rôle stratégique de Talent Acquisition Manager, une fonction très recherchée par les entreprises et cabinets. Vous y développerez une maîtrise complète de la stratégie de recrutement, de l’attraction des talents à leur intégration, en abordant l’ensemble des enjeux liés à l’acquisition et à la fidélisation des collaborateurs.

12 à 15 mois
572h minimum de formation en totalité dont 450h en distanciel (80%) et 122 h en présentiel (20%)

À tout moment de l’année en fonction du calendrier d’examen final

Talent Acquisition Manager
Chasseur / Chasseuse de tête
Chargé(e) RH
Chargé(e) de mission / projet RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) l’administration du personnel et de la paie
Chargé(e) de formation
Assistant RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH

A l'issue de la formation vous obtiendrez:

Titre RNCP

Reconnu par l’état

Obtenez le titre RNCP « Responsable des Ressources Humaines » de l’ESGCV, de niveau 6 – Bac +3 , enregistré au RNCP sous le numéro RNCP37794, conformément à la décision de France Compétences du 19 juillet 2023.

Diplôme école

Obtenez le diplôme Responsable Recrutement et Talent Acquisition délivré par Kiwi Academy en partenariat avec Studi & ESG RH

60 Crédits

Les crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits) permettent aux étudiants de faire reconnaître facilement leurs diplômes et leurs parcours dans tous les pays de l’Union européenne.

Programme:

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

Identifier les sources d’informations juridiques
Mettre en place une stratégie de veille juridique
Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
Connaître le droit du contrat de travail
Gérer la rupture du contrat de travail
Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
Connaître les procédures disciplinaires
Comprendre la rémunération et les cotisations
Établir ou superviser la paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

Identifier les indicateurs de performance appropriés
Recueillir les données nécessaires au reporting RH
Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
Etablir le bilan social
Analyser le bilan social et le communiquer
Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
Organiser l’information et la consultation du CSE
Elaborer un plan de continuité de l’activité
Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

- Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
- Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
- Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
- Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
- Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
- Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
- Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les critères de sélection
Identifier les canaux de sourcing adaptés
Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Présélectionner et analyser les candidatures
Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats
Accomplir les formalités liées à l’embauche
Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Comprendre les enjeux liés au climat social
Collecter les données de mesure du climat social
Analyser les données de mesure du climat social
Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
Comprendre les enjeux de la RSE
Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
Elaborer et utiliser des supports de communication
Communiquer sur les engagements et les actions RSE

Développer ses soft skills (en présentiel)

Gestion du temps
Gestion du stress
Gestion des conflits
Management
Communication
Droit
Journée citoyenne
Risques psychosociaux
Formation sur les casques de réalité virtuelle
Prise de parole en public
Sensibilisation au harcèlement
Intelligence artificielle
Culture en entreprise
RSE
Qualité de vie au travail

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