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MBA MANAGEMENT STRATÉGIE RH

Devenez Manager en Ressources Humaines et relevez les défis de demain

Donnez un nouvel élan à votre carrière en développant une expertise complète et stratégique des ressources humaines. Cette formation vous prépare à accompagner les collaborateurs et piloter les équipes tout en intégrant les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires propres aux organisations contemporaines.

Vous apprendrez à anticiper les évolutions des métiers et à renforcer l’employabilité des talents, tout en mettant en œuvre des pratiques inclusives et responsables, incluant la diversité, le handicap et la RSE. Vous serez capable de piloter la transformation numérique des processus RH et d’adapter les organisations aux nouvelles réalités du travail. Parallèlement, vous saurez promouvoir le bien-être et la fidélisation des collaborateurs, des leviers essentiels dans un environnement où les talents sont au cœur de la compétitivité.

À l’issue de cette formation, vous deviendrez un acteur RH stratégique, capable de transformer les défis en véritables opportunités pour l’entreprise et ses équipes.

24 mois de formation
805h en distanciel (80%) et 206h en présentiel (20%)

À tout moment de l’année en fonction du calendrier d’examen final

  • HR Business Partner
  • Auditeur / Auditrice RH
  • Consultant(e) en ingénierie de certification
  • Consultant(e) en recrutement
  • Chargé(e)/Responsable talent management
  • Chargé(e )/Responsable formation et GEPP
  • Chef(fe)e de projet inclusion/handicap
  • Chargé(e) de développement RH
  • Manager / Manageuse en ressources humaines
  • Chargé(e) d’études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers
  • Chef(fe) de projet emploi compétences
  • Conseiller(e) en insertion professionnelle
  • Consultant(e) en recrutement

A l'issue de la formation vous obtiendrez:

Titre RNCP

Reconnu par l’état

Obtenez le titre RNCP « Manager en ressources humaines» de l’ESGCV,  de niveau 7 – Bac +5 , enregistré au RNCP sous le numéro RNCP39595, conformément à la décision de France Compétences du 01 Octobre 2024.

Diplôme école

Obtenez le diplôme HR Manager délivré par Kiwi academy en partenariat avec Studi et ESG RH

120 Crédits

Les crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits) permettent aux étudiants de faire reconnaître facilement leurs diplômes et leurs parcours dans tous les pays de l’Union européenne.

Programme:

Définir la stratégie de développement RH
  • Analyser l’efficacité des dispositifs RH et organisationnels
  • Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel
  • Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale
  • Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels
  • Concevoir le plan d’actions RH-RSE
  • Concevoir la stratégie de marque employeur
  • Concevoir la politique globale de rémunération
  • Élaborer une politique de recrutement inclusive et transparente
  • Concevoir les processus d’intégration et de départ des collaborateurs en vue d’optimiser l’expérience employé
  • Élaborer des stratégies de fidélisation des collaborateurs prenant en compte la diversité pour améliorer l’engagement et la rétention
  • Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH pour prévenir les risques
  • Analyser les tendances du marché de l’emploi pour anticiper les besoins de compétences stratégiques
  • Établir une cartographie des compétences pour identifier les ressources et les besoins de développement
  • Concevoir un plan de gestion des emplois et parcours professionnels basé sur une analyse approfondie des ressources et besoins
  • Piloter le déploiement d’une politique de GEPP en adéquation avec les besoins stratégiques
  • Analyser l’impact organisationnel d’un projet de transformation pour en anticiper les conséquences
  • Piloter l’accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances
  • Concevoir un plan d’accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés
  • Accompagner le changement culturel pour favoriser l’adhésion et la résilience des collaborateurs
  • Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance
  • Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH
  • Concevoir une stratégie de sensibilisation à l’inclusion et à la diversité pour développer une culture d’entreprise inclusive
  • Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein
  • Gestion du temps
  • Gestion du stress
  • Gestion des conflits
  • Management
  • Communication
  • Droit
  • Journée citoyenne
  • Risques psychosociaux
  • Formation sur les casques de réalité virtuelle
  • Prise de parole en public
  • Sensibilisation au harcèlement
  • Intelligence artificielle
  • Culture en entreprise
  • RSE
  • Qualité de vie au travail

Vous avez des questions?


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