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BACHELOR PAIE ET SOCIAL

Formez-vous aux métiers stratégiques des Ressources Humaines

Le Bachelor Paie et Social a pour objectif de former des professionnels capables d’exercer des fonctions clés en ressources humaines. Cette formation permet d’acquérir des compétences opérationnelles essentielles à la polyvalence du métier, applicables à l’ensemble des secteurs d’activité.

Le Bachelor Paie et Social est spécifiquement axé sur la maîtrise des mécanismes de la paie ainsi que sur l’analyse et l’application du droit social.

12 à 15 mois  
572h minimum de formation en totalité dont 450h en distanciel (80%) et 122 h en présentiel (20%)

À tout moment de l’année en fonction du calendrier d’examen final

  • Chargé(e) RH
  • Chargé(e)de mission / projet RH
  • Chargé(e) Chargée de recrutement
  • Chargé(e) Chargée de l’administration du personnel et de la paie
  • Chargé(e) Chargée de formation
  • Assistant RH
  • Responsable adjoint(e) des ressources humaines
  • Responsable RH

A l'issue de la formation vous obtiendrez:

Titre RNCP

Reconnu par l’état
Obtenez le titre RNCP « Responsable des Ressources Humaines » de l’ESGCV, de niveau 6 – Bac +3 , enregistré au RNCP sous le numéro RNCP37794, conformément à la décision de France Compétences du 19 juillet 2023.

Diplôme école

Obtenez le diplôme Responsable Paie et Social délivré par Kiwi Academy en partenariat avec Studi & ESG RH




60 Crédits

Les crédits ECTS (Système européen de transfert et d’accumulation de crédits) permettent aux étudiants de faire reconnaître facilement leurs diplômes et leurs parcours dans tous les pays de l’Union européenne.

Programme:

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
  • Identifier les sources d’informations juridiques
  • Mettre en place une stratégie de veille juridique
  • Connaître le droit du contrat de travail
  • Gérer la rupture du contrat de travail
  • Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
  • Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
  • Connaître les procédures disciplinaires
  • Comprendre la rémunération et les cotisations
  • Établir ou superviser la paie
  • Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
  • Maîtriser le rôle du SIRH en paie
  • Mener un audit social
  • Manager une équipe Social et Paie
  • Conduire une démarche qualité en Social et Paie
  • Identifier les indicateurs de performance appropriés
  • Recueillir les données nécessaires au reporting RH
  • Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
  • Etablir le bilan social
  • Analyser le bilan social et le communiquer
  • Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
  • Organiser l’information et la consultation du CSE
  • Elaborer un plan de continuité de l’activité
  • Identifier les changements à mettre en oeuvre en cas de crise
  • Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
  • Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
  • Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
  • Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
  • Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
  • Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
  • Evaluer le plan de développement des compétences




  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Identifier les critères de sélection
  • Identifier les canaux de sourcing adaptés
  • Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
  • Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Présélectionner et analyser les candidatures
  • Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Sélectionner les candidats
  • Accomplir les formalités liées à l’embauche
  • Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Identifier les critères de sélection
  • Identifier les canaux de sourcing adaptés
  • Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing candidat
  • Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
  • Présélectionner et analyser les candidatures
  • Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Sélectionner les candidats
  • Accomplir les formalités liées à l’embauche
  • Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
  • Gestion du temps
  • Gestion du stress
  • Gestion des conflits
  • Management
  • Communication
  • Droit
  • Journée citoyenne
  • Risques psychosociaux
  • Formation sur les casques de réalité virtuelle
  • Prise de parole en public
  • Sensibilisation au harcèlement
  • Intelligence artificielle
  • Culture en entreprise
  • RSE
  • Qualité de vie au travail

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